© 2012-Present. Dystlab™ Privacy Terms |

Соцсеть для инженеров | DS Community

 
Lilia Grabovska posted a new discussion22/06/2018

Уроки для соискателей

С небольшими сокращениями выкладываю уроки для соискателей по поиску работы. Материалы подготовлены Валерием Поляковым, крупнейшим экспертом по рекрутингу на постсоветском пространстве: Введение. Работу быстрее находит тот, кто ищет правильно Став в 27 лет начальником отдела в оборонном НИИ и ведя по совместительству преподавательскую работу в МВТУ им. Баумана и МИНХ им. Плеханова, я сделал...

Talent Management
Bogdan Tovt and 11 others have joined the group Talent Management 08/06/2018

Знаю, что соискатели всегда волнуются на собеседованиях. Это нормальная ситуация. Но если боитесь, что волнение может вам сильно помешать, лучше подготовиться. Поэтому вот видео о том, как можно справиться со стрессом....

Bogdan Tovt likes this.
Lilia Grabovska posted a new discussion01/06/2018

Подготовка к собеседованию

В этой теме хочу размещать материалы, которые могут помочь в подготовке к собеседованиям при поиске работы. В комментариях к дискуссии буду добавлять полезные статьи и видео.

Talent Management

Компания LinkedIn обработала огромное количество данных своих пользователей, провела опрос руководителей, и выяснила самые востребованные soft и hard skills кандидатов в этом году:
www.talent-management.com.ua/5099-v-kakih-navy-kah…

Vitalii Artomov Интересно было бы посмотреть на подобный анализ и в других сферах (например, ПГС или машиностроении), а не только в IT 3 months ago
loader
loader
Attachment
Lilia Grabovska Виталий, так это не IT) Это анализ глобально всего рынка труда на предмет: "навыки, с заполнением которых компаниям приходится сложнее всего", то есть это и есть "самые востребованные" на сегодня навыки. В ТОР-25 там и электротехника, и бизнес-аналитика, и автомобилестроение, экономика, маркетинг.. Но больше конечно IT. Ну вот такой сейчас рынок( 3 months ago
loader
loader
Attachment
Bogdan Tovt Всё так. Будущее за digital. Из "традиционных" инженерных областей, указанных в списке:
- Электротехника;
- Автомобильный сервис, детали и дизайн.

По большому счёту, сооружения, машины и оборудования всегда будут создаваться, изготавливаться и строиться. Соответствующие специалисты всегда будут востребованы. Пожалуй, особенность в том, что они будут иметь меньшие зарплаты, чем, к примеру, облачные архитекторы (в списке под №1).

На мой взгляд, в первую очередь, подобные рейтинги подсказывают, куда стоит направлять детей, чтобы они были востребованы через 10-15 лет.
3 months ago
loader
loader
Attachment
Vitalii Artomov Lilia, я имел в виду что связанные вакансии - Platform Engineer, Cloud Architect, ИТ-менеджер, инженер системной интеграции и пр. — все из сферы IT (или около IT) 3 months ago
loader
loader
Attachment
Lilia Grabovska Да, было бы интересно посмотреть на развернутые анализы по разным сферам. Учитывая количество данных, к которым у LinkedIn есть доступ, они были бы очень репрезентативными. Но, что есть. 3 months ago
loader
loader
Attachment

"если решаешься быть заметным, одно можно сказать наверняка: тебе точно прилетит. Зрители надерут тебе зад! Без сомнений"

Брене Браун: сила уязвимости, критика, смелость и дары несовершенства | Коучинговый подход к развитию и бизнесу Сила уязвимости Эту тему подняла на мировой уровень Брене Браун, её выступление "Сила уязвимости" в ТОПе TED уже много лет, больше 34 млн просмотров. Брене… coaching-way.com/brene-braun-sila-ujazvimosti-kritika-smelost-i-dary-nesovershenstva/
Maria Nikitska likes this.

Мне кажется, мыслить проблемными категориями — путь в никуда. Что значит "мы их теряем"? Люди сами выбирают, на кого учиться, где жить, в каких компаниях работать. Забавно, что о техническом образовании промышленный и технологический сектор вспоминает только тогда, когда их HR мечутся в поисках кандидатов. В остальное время — это, вроде как, не проблема. Но я бы и само понятие "проблема" здесь оспорил —... Show more

Мы их теряем: как удержать специалистов Александр Прищепа, заместитель генерального директора компании «С-Инжиниринг» о кадровом голоде, привлечении молодежи и объединении бизнеса ради будущего Украины. latifundist.com/blog/read/2057-my-ih-teryaem-kak-uderzhat-spetsialistov
Buba Granovsky абсолютно согласен! 4 months ago
loader
loader
Attachment

Виктория, по разному, на самом деле... Неудовлетворенность может наступить очень быстро, и дело не обязательно в заработке. Я к тому, что спонтанность на уровне осознания проблемы - это нормально (для меня, по крайней мере). Своего рода инсайт. Всё, что касается дальнейших действий, согласен, требует системности.

Serg Un likes this.

Т.е. — вот человек работал себе и работал и заработок его вполне устраивал, а потом - бац! Проснулся утром — и такой: "работаю здесь последний месяц/день"? И потом сразу пошел и уволился и только после этого побежал в поисках заработка? Так? Ну, ок — если у инженеров так (хотя я в этом сомневаюсь) — стоит поговорить о более глубокой саморефлексии своей удовлетворенности работой. Ну, чтобы как-то...

Vitalii Artomov has liked a Discussion 06/03/2018

Мне кажется, что само решение о смене работы вполне может быть принято по наитию, спонтанно. Проснулся утром и сказал себе: работаю здесь последний год / месяц / день... А вот процесс поиска новой работы, скорее всего, зависит от общего количества ресурсов, которые человек может позволить себе инвестировать в это дело. Если нужно быстро найти заработок - о каком системном подходе может быть...

Безусловно, это системное явление, т.к. может существенно повлиять на дальнейшую жизнь. Ключевой момент - решиться что-то менять!) Но у меня все-таки процесс смены деятельности происходит чаще спонтанно: стараюсь найти руководителя, который позволит мне обучаться прямо на месте (позволит ошибаться на начальном этапе). Пока что везло.

Vitalii Artomov likes this.

Михаил, по-моему вы очень правильно делаете. Я вообще считаю, что поиск работы это тоже работа, причем она требует специальных навыков. Которых у большинства людей изначально просто нет, Мне кажется, как минимум половина проблем, с которыми люди сталкиваются при попытках смены работы, они именно отсутствием этих навыков и знаний и обусловлены.. И уже потом проблемами на рынке труда и т.д. Так...

Так как я хочу переквалифицироваться с одной специальности на другую, я стараюсь подойти к этому последовательно.

Виктория Бузник posted a new discussion05/03/2018

Подготовка к поиску и смене работы

Друзья, поделитесь пожалуйста, вашим опытом: считаете ли вы смену работы и подготовку к тому каким-то системным явлением, к которому нужно подходить структурно и последовательно или это происходит спонтанно, "само собой"?

Talent Management
Vitalii Artomov likes this.

Друзья! Тут недавно мелькнуло словосочетание Soft Skills в названиях курсов. А насколько инженеры и архитекторы заинтересованы в приобретении таких навыков?
Речь идет о навыках умения сотрудничать с другими людьми, выдерживать критику коллег, самим давать обратную связь, переживать неприятные эмоции и при этом не впадать в гнев или панику и многих других навыках, на отработку которых уходят годы...
Show more

Алена Коваленко Я думаю, что пока можно оставить и название "Soft Skills", в принципе, многие уже привыкли)) 6 months ago
loader
loader
Attachment

Лучшие условия для работы проектировщиков были в советское время!!! Были специальные архитектурные нормы, всё тщательно выверялось, от достаточной инсоляции до мест под кульманы. Сейчас есть такое модное слово "дизайн" - что они делают? Просто оформляют офис в определенном стиле... Инженеру не нужна мода, ему нужно сосредоточиться на рабочем процессе и работать

мне в принципе везде комфортно, где платят хорошо)) если говорить о пространстве, то мне нравятся секции с перегородками, не люблю открытых пространств

Инженерный онлайн-лагерь | DS Community

New groups | Новые группы | Нові групи